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En nuestro centro de Evaluación de Directivos, analizamos y examinamos el talento como activo principal.
Nuestra herramienta, ampliamente contrastada, incluye una metodología de trabajo rigurosa que incorpora diferentes fases:
Evaluamos el perfil profesional del Directivo, analizando sus competencias, tanto individuales como en compararación con el mercado (Benchmarking)
Analizamos, a través de la escritura, la personalidad y el estilo de colaboración, capacidades intelectuales y organizacionales, innovación, liderazgo, tendencias gerenciales..., permitiendo el contraste de los datos obtenidos en las demás fases del proceso.
Esta fase incluye la grabación en vídeo de las diferentes etapas del proceso ( introducción, entrevistas, presentación del Role Play ante el Comité de Dirección, feed back...) y el análisis del comportamiento del Directivo frente a las cámaras, frente a un tercero, exponiendo resultados...
Finalmente, se da feed back con orientación y asesoramiento por parte de un profesional experto en comunicación e imagen.
Se analiza la reputación del Directivo en el mercado, tanto a nivel interno, dentro de la empresa, como externamente, frente a clientes, proveedores...
Finalmente, se presentan y analizan los resultados obtenidos junto con el Directivo, realizando un benchmarking con su entorno.
El resultado se analiza con nuestro Cliente, basándonos en su estrategia y sus necesidades.
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