El primer paso, aunque parece obvio, es fundamental. La reunión con el Cliente nos ayuda a conocer mejor su Compañía, sus necesidades y sobre todo, su cultura y buen hacer.
En este momento, completamos la definición de la posición y el perfil profesional del candidato que buscamos, teniendo en cuenta todos los criterios que se hayan acordado con el cliente, así como la formación, experiencia y personalidad del candidato

Entramos en un análisis exhaustivo del sector y elaboramos una lista de “Compañías y puestos objetivo” con la que comenzamos la identificación sistemática de los candidatos más cualificados.  

Partiendo de esta selección cuidadosa, contactamos de forma personalizada con aquellos perfiles profesionales que inicialmente cumplan con los requisitos establecidos, tratando de obtener la máxima información posible sobre su formación, experiencia, receptividad al cambio y retribución actual.

Posteriormente, celebramos un encuentro con nuestro cliente con el objetivo de analizar y presentar toda la información recopilada durante las anteriores fases de nuestro trabajo.
Destacamos principalmente todos los datos relevantes del sector o sectores afines y de los perfiles contactados y entrevistados telefónicamente, manteniendo en todo momento las máximas garantías de confidencialidad en cuanto a identidades (Informe de Progreso).

En esta reunión se preselecciona una lista corta de aproximadamente 8/12 candidatos, con los cuales mantendremos una ronda de entrevistas personales.

Una vez finalizada la ronda de entrevistas, estaremos en disposición de presentar los tres candidatos que entendamos se ajustan mejor al perfil buscado; que tengan las mayores posibilidades de integrarse en el proyecto y adaptarse a la cultura de nuestro cliente.

Elaboramos un Informe detallado de cada uno de los candidatos finalistas y procedemos a su presentación, gestionando y supervisando en todo momento el proceso.

Una vez que nuestro cliente se decanta por el candidato finalista, procedemos a la toma de referencias formales, momento que consideramos como uno de los más importantes de todo el proceso de búsqueda.

Asistimos a la negociación de las condiciones de contratación, intermediando y asesorando a ambas partes.

Después de la contratación del candidato, mantenemos contacto con él, con el objeto de asegurar su adaptación al puesto.